ხელოვნური ინტელექტი და მისი გავლენა შრომით ურთიერთობებზე
საკვანძო სიტყვები:
საკვანძო სიტყვები: ხელოვნური ინტელექტი, ხელოვნური ინტელექტი რევოლუცია, დიგიტალიზაცია, გიგ ეკონიმიკა, შრომითი ბაზარი.ანოტაცია
მესამე ინდუსტრიულმა, ციფრულმა რევოლუციამ, გავლენა იქონია ეკონომიკაზე და შესაბამისად შრომით ურთიერთობებზეც. მიმდინარე ე.წ. მეოთხე, ხელოვნური ინტელექტის რევოლუციაც შრომით ბაზარზე დამატებით მნიშვნელოვან ცვლილებებს გამოიწვევს. ეს არის არა მარტო გაფრთხილება, რომ მომავალში ყველა დასაქმებულს რობოტები ჩაანაცვლებენ, არამედ ასევე საკითხი დგას შრომით ბაზარზე დასაქმებულების მხრივ ახალი უნარებისა და შესაძლებლობების საჭიროების შესახებ. სამეცნიერო ლიტერატურასა და ევროკავშირის პოლიტიკის დოკუმენტებში შრომით ბაზარზე ხელოვნურ ინტელექტის არსებობასთან დაკავშირებით არ არსებობს ერთიანი მიდგომა, არსებული შეხედულებები ერთი მხრივ, მიესალმება ახალი ტექნოლოგიების განვითარებას და მეორე მხრივ, გულისხმობს სამუშაო ძალის მიერ სამსახურის დაკარგვის თაობაზე წუხილს. წარმოდგენილ სტატიაში დადებითად ფასდება ხელოვნური ინტელექტის რევოლუცია და მისი გავლენა შრომით ბაზარზე; სამეცნიერო ლიტერატურასა და ევროკავშირის პოლიტიკის დოკუმენტებზე დაყრდნობით ყურადღება გამახვილებულია დასაქმებულებისთვის საჭირო ახალ უნარებსა და შესაძლბელობებზე. შრომით ურთიერთობებზე ხელოვნური ინტელექტის გავლენზე საუბრისას, გასათვალისწინებელია, რომ შესაძლებლობების და ცოდნის შეთავაზების მუდმივი ცვლილება - არ არის მხოლოდ შრომითი ურთიერთობა, შრომით ბაზარზე მუდმივად წარმოიშობა ახალი მოდელები.
წყაროები
Anderson M., AI and the Future of Work: The Economic Impacts of Artificial Intelligence. Experts Discuss Technological Inequality and the “Reskilling” Problem at an MIT Conference, IEEE Spectrum, 2019,
Arntz M., Gregory T., Zierahn U., Revisiting the risk of Automatisation. Economic Letters, 2017, 157–160.
Autor D.H., Levy F., Murnane R.J., The Skill Content of Recent Technological Change: an Empirical Exploration, The Quarterly Journal of Economics, 2003, 1279–1333.
Breslow L., The Pedagogy and Pleasures of Teaching a 21st-Century Skill. European Journal of Education, 2015, 50(4), 420-439.
Dau-Schmidt, K.G., The Impact of Emerging Information Technologies on the Employment Relationship: New Gigsfor Labor and Employment Law, University of Chicago Legal Forum, 2018, Article 4, 1–33.
David B., Computer Technology and Probable Job Destructions in Japan: An Evaluation, Journal of The Japanese and International Economies, 2017, 40(C), 77–87.
DeCanio S.J., Robots and Humans – Complements or Substitutes? Journal of Macroeconomics, 2016, 49, 280–291.
Delponte L., European Artificial Intelligence (AI) leadership, the Path for an Integrated Vision, 2018, 8-34,
Ebel K.H., The Impact of Industrial Robots on the World of Work, International Labour Review, 1986, 124(1), 43.
EESC, Opinion, The Changing Nature of Employment Relationships and its Impact on Maintaining a Living Wage and the Impact of Technological Developments on the Social Security System and Labour Law, SOC/533 Changing Employment Relations, 2016, 1–15.
EESC, Impact of Digitalisation and the On-Demand Economy on Labour Markets and the Consequences for Employment and Industrial Relations, Final Study, 2017, 1–74.
EESC, Press Release: Artificial Intelligence: Europe Needs to Take a Human-in-Command Approach, Says EESC, 2017(27).
European Commission, ICT for Work: Digital skills in the Workplace, 2017, http://ee.europa.eu/digital-single.market/en/news/ict-work-digital-skills-workplace.
ჩამოტვირთვები
გამოქვეყნებული
როგორ უნდა ციტირება
გამოცემა
სექცია
ლიცენზია
ეს ნამუშევარი ლიცენზირებულია Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 საერთაშორისო ლიცენზიით .
