აღმასრულებელ პირთა კომპენსაციის რისკები და უპირატესობები
DOI:
https://doi.org/10.60131/jlaw.2.2025.10709საკვანძო სიტყვები:
აღმასრულებელ პირთა კომპენსაცია; კორპორაციული მართვა; მორალური რისკი; შესრულებაზე დამოკიდებული ანაზღაურება; აქციები და ოფციონები; მენეჯმენტის მოტივაცია; fiduciary მოვალეობები; რისკის აღება.ანოტაცია
ნაშრომი მიმოიხილავს აღმასრულებელ პირთა კომპენსაციის სისტემების უპირატესობებსა და რისკებს კორპორაციული მართვის კონტექსტში. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა შესრულებაზე დამოკიდებულ ანაზღაურებას, როგორც მენეჯმენტის მოტივაციის ინსტრუმენტს, და იმ მორალურ რისკებს, რომლებიც წარმოიშობა აქციებითა და ოფციონებით ანაზღაურების შემთხვევაში. ნაშრომი აანალიზებს კომპენსაციის როლს კომპანიების მართვაში, მის გავლენას რისკის აღებაზე და ბაზრის დისციპლინაზე, ასევე აშშ-ისა და ევროპის პრაქტიკის შედარებით მაგალითებს. ავტორი ასკვნის, რომ კომპენსაციის სქემების სწორად კონსტრუქცია გადამწყვეტია მათი ეფექტიანობისა და კორპორაციული ინტერესების დაცვებისთვის.
წყაროები
References are not included.
გამოქვეყნებული
როგორ უნდა ციტირება
გამოცემა
სექცია
ლიცენზია
ეს ნამუშევარი ლიცენზირებულია Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 საერთაშორისო ლიცენზიით .
