დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის სხვადასხვა დამსაქმებლებთან სამუშაო დროთა შეკრება, როგორც პარალელური შრომის თავისუფლების ხელყოფა და პერსონალურ მონაცემთა უკანონო დამუშავება
DOI:
https://doi.org/10.60131/jlaw.2.2022.7019საკვანძო სიტყვები:
პარალელური შრომა, დასაქმება, კონკურენცია, საქართველოს შრომის კოდექსი, ევროკავშირი, დირექტივა.ანოტაცია
თანამედროვე შრომის ბაზარზე, პირის სხვადასხვა სამსახურებში პარალელური დასაქმება, ერთ დამსაქმებელზე ეკონომიკური დაქვემდებარების შემსუბუქებისა და საკუთარი კეთილდღეობის მართვის/გაუმჯობესების შესაძლებლობაა. 2019 წელს, „გამჭვირვალე და პროგნოზირებადი სამუშაო პირობების შესახებ“ ევროკავშირის 2019/1125 შრომის დირექტივამ სამართლებრივად გაამყარა დასაქმებულის შრომის თავისუფლება, სურვილის შემთხვევაში, ერთდროულად იმუშაოს სხვადასხვა დამსაქმებლებთან. ამ თავისუფლების შეზღუდვა მხოლოდ გონივრულ და განჭვრეტად საგამონაკლისო შემთხვევებშია დასაშვები.
სტატიაში განმარტებულია პარალელური დასაქმების მომწესრიგებელი საქართველოს შრომის კოდექსის ნორმა. გაკრიტიკებულია დამსაქმებელთა კონკურენციის ზოგიერთი არასწორი ქართული პრაქტიკა. სშკ-ის ნორმის ერთგვაროვანი და ჯანსაღი გამოყენების მიზნით, მოხმობილია ევროპული სამართლებრივი რეგულირების მოდელები, 2019/1125 დირექტივის დებულებანი, საქართველოს სხვადასხვა კანონები/ნორმები, რომელთა სინქრონიზაციითა და ანალიზით, წარმოჩენილია რეალური არსი და დანიშნულება პარალელური შრომის თავისუფლებისა.
წყაროები
Association Agreement between the European Union and the European Atomic Energy Community and their Member States, of the one part, and Georgia, of the other part, 27/06/2014.
Constitution of Georgia, 24/08/1995.
Organic Law of Georgia “Labour Code of Georgia”, 27/12/2010.
Georgian Law “On Personal Data Protection”, 16/01/2012.
Directive (EU) 2019/1152 Of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on Transparent and Predictable Working Conditions in the European Union.
Commission Staff Working Document, Impact Assessment Accompanying the document Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on Transparent and Predictable Working Conditions in the European Union, European Commission, 21.12.2017, 70, 204-205.
Employment Protection Act of Sweden, 2022.
Employment Contracts Act of Republic of Estonia, 2022.
Explanatory Memorandum for the Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on Improving Working Conditions in Platform Work, European Commission, 2021.
Labour Code of Republic of Bulgaria, 1986.
Republic of Lithuania, Law on the Approval, Entry into Force and Implementation of the Labour Code, 2016.
Changes to Labour Code, Legal News, KPMG, https://home.kpmg/bg/en/home/insights/2022/08/legal-news--changes-to-the-labour-code.html [14.11.2022].
Current Status of the Implementation of EU Directive 2019/1152 by Member States, 17/08/2022, https://cms.law/en/int/publication/current-status-of-the-implementation-of-eu-directive-2019-1152-by-member-states [14.11.2022].
Farrell C., Non-compete Clauses – Are They still Appropriate?, 27/07/2021,
https://parissmith.co.uk/blog/non-compete-clauses/ [14.11.2022].
Georgiou D., The New EU Directive on Transparent and Predictable Working Conditions in the Context of New Forms of Employment, European Journal of Industrial Relations, https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/09596801211043717 [14.11.2022].
Kardava E., Interpretation of the Trial Labou in Georgian Case Law and EU Directive 2019/1125, Case Law Analysis, №1, 2021, 30 (in Georgian).
Kardava E., Georgian Labour Law Reform in terms of Requirements of European Integration and Association Agreement, Dissertation, Tbilisi State University, 2018 (in Georgian).
Kardava E., Legal Approximation - Guidline Principles, the Parliament of Georgia, association “European Time”, Fridriech Ebert Stiftung, 2017 (in Georgian).
http://www.ehea.info/page-how-does-the-bologna-process-work [14.11.2022].
https://education.ec.europa.eu/education-levels/higher-education/inclusive-and-connected-higher-education/bologna-process [14.11.2022].
ჩამოტვირთვები
გამოქვეყნებული
როგორ უნდა ციტირება
გამოცემა
სექცია
ლიცენზია
ეს ნამუშევარი ლიცენზირებულია Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 საერთაშორისო ლიცენზიით .
